Para llevar adelante este plan, se contará con la participación activa de las personas que trabajan directamente o bajo contrato externo con los órganos del poder municipal. Por ello, se revisará detenidamente la estructura de cargos y funciones de la Alcaldía, para actualizarla y ponerla en consonancia con los retos planteados. A partir de esta revisión, se diseñará una política de recursos humanos que fomente el bienestar social de los trabajadores municipales, la erogación de salarios dignos y adecuados, pero también el compromiso y la responsabilidad social incorporadas en la figura de un servidor público municipal, en contacto directo con las necesidades y aspiraciones de los ciudadanos.
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